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        公司服務(wù)承諾: 企業(yè)的發(fā)展離不開人才,企業(yè)的競爭依賴于人才,大力實(shí)施人才戰(zhàn)略,盤活人力資源,愈來愈成為企業(yè)研究的重要課題。
      “尊重人才、培育人才、德才兼?zhèn)?、人盡其才”作為我礦的人才理念,筆者認(rèn)為,要想把其內(nèi)涵落實(shí)到實(shí)處,就要在最大限度地引進(jìn)人才、開發(fā)人才和管理好人才上下功夫做文章,下面,就此淺談一點(diǎn)個人的認(rèn)識。 
        一、完善引進(jìn)機(jī)制,廣攬?zhí)煜沦t才 強(qiáng)化培養(yǎng)無疑是壯大人才隊(duì)伍最根本的途徑,但同時也是最耗時、最費(fèi)力的途徑,屬于一種“長期投資”,短期內(nèi)很難“立竿見影”。
       因而,在采取得力措施加強(qiáng)人才教育培養(yǎng)的同時,敞開大門招引天下英才為我所用,應(yīng)該是迅速壯大人才隊(duì)伍的一種最便捷、最直接、最有效的措施,也是迅速提升企業(yè)競爭力的有效途徑。 
       ——建立靈活的選人機(jī)制。古語云,人往高處走,水往低處流。大凡人才,總是向著環(huán)境好、待遇優(yōu)、最能發(fā)揮自身作用、更易實(shí)現(xiàn)自身價值的地方云集。所以,我們在用人時,應(yīng)當(dāng)遵循人才流動規(guī)律,建立健全與之相適應(yīng)的選人機(jī)制。比如成立人才引進(jìn)中介機(jī)構(gòu),根據(jù)各類人才需求情況,打破人才身份、所有制限制,公開選拔各類優(yōu)秀人才等。
        為使人才引進(jìn)工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?;€應(yīng)當(dāng)建立人才培養(yǎng)輸送單位——人才引進(jìn)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)——用人單位“三位一體”的工作格局,齊心協(xié)力形成“人才凹地”效應(yīng),把優(yōu)秀人才吸引進(jìn)來,讓天下賢才為我所用。 
       ——用優(yōu)厚的待遇吸引人才。
 
 


 
 
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